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依員工意愿未繳社保單位被裁補繳等六個社保案例

2015-12-1 13:23| 發布者: scyjlaw | 原作者: 劉秋蘇 | 來自: 法行天下

摘要: 本篇收入的六個關于社保的勞動案件,與每一個勞動者的利益都相關,請大家多多轉發,好讓更多的人看到。 【典型案例】 01依員工意愿未繳社保單位被裁補繳 楊某于2008年3月進入某食品公司工作,工作崗位為操作工,雙方 ...

本篇收入的六個關于社保的勞動案件,與每一個勞動者的利益都相關,請大家多多轉發,好讓更多的人看到。

【典型案例】

01依員工意愿未繳社保單位被裁補繳

楊某于2008年3月進入某食品公司工作,工作崗位為操作工,雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間,食品公司沒有為楊某繳納社會保險。2014年6月24日,楊某以食品公司未為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同,并向食品公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。食品公司主張其未為楊某繳納社會保險的原因是其本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書,所以未繳納社會保險的責任在于楊某本人,不同意支付解除勞動合同經濟補償金。仲裁委審理后認為,根據《社會保險法》及相關規定,用人單位應自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險繳納手續。

點評:繳納社保是強制義務,不依當事人意志改變。楊某于2008年即進入食品公司工作,雖然寫了自愿不繳納社會保險的保證書,但是依法繳納社會保險是《社會保險法》和《勞動法》規定的勞動關系雙方的義務,《勞動法》第72條規定, 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。可見,依法繳納社會保險是法律規定的一項強制性義務,即便是楊某寫了保證書也是違法的,食品公司的主張不能夠作為其未為楊某繳納社會保險的理由。根據《勞動合同法》第38條第一款第(三)項的規定,用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付解除勞動合同經濟補償金。依法繳納社會保險雖然讓用人單位承擔一些費用,但卻可以規避可能發生的風險,如:用人單位依法繳納了工傷保險,勞動者發生工傷意外時所引發的支付工傷待遇的主要義務由工傷保險基金支付,醫療、生育、失業、養老等也類似,但如果用人單位未依法繳納社會保險造成勞動者損失的,用人單位是要承擔賠償責任的,孰輕孰重不言自明。(北京,2014年)

02中斷繳納社保致員工無法享受工傷待遇

俞某某于2007年10月進徐州某機械公司處工作,2010年4月13日,俞某某在該公司車間在用行車吊運動臂油缸時被砸傷,經住院清創縫合加內固定手術。 2010年5月認定為工傷,2012年8月評定為八級傷殘。該公司因中斷為俞某某繳納社保費用,致使俞某某未能依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。 2013年6月經勞動爭議仲裁裁決:某機械公司解除與俞某某勞動關系,一次性支付俞某某傷殘補助金等118570元。某機械公司不服該裁決,提起訴訟。銅山區法院2014年5月作出判決:解除雙方勞動關系,某機械公司一次性支付俞某某傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等合計118570元。某機械公司上訴,市中院維持了原判。

點評:用人單位為其職工依法繳納社會保險是其法定義務,違反該法定義務應承擔相應的法律責任。《江蘇省實施 <工傷保險條例>辦法》第三十二條規定,如用人單位出現中斷繳費情形,應當按照規定足額補繳工傷保險費后,職工繼續享受的工傷保險待遇才由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和上述辦法規定的項目和標準支付。本案中,某機械公司雖曾為俞某某辦理了工傷保險,但是因自身的原因出現中斷繳費情形且至今未能向社保部門補足,殆于履行法定義務,致使俞某某未能享受工傷保險待遇,應承擔因此給俞某某造成的損失。(徐州,2014年)

03用人方未參加社保勞動者可單方解除

丹灶燁明燈飾廠只為段某參加了工傷保險,后段某行使單方解除權,要求該廠支付解除勞動關系的經濟補償金。

點評:據《勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。實踐中,未依法為勞動者繳納社會保險的情形包括:從未為勞動者參加社保或僅為勞動者參加部分險種。(佛山,2013年)

04繳納社保義務不可約定免除

2006年9月8日,某客運公司與不二精機公司簽訂班車租賃合同,由不二精機公司向某客運公司租用客車,租賃期為兩年。2006年9月15日,李某與某客運公司簽訂了《駕駛員聘用協議》,合同期為三年,某客運公司安排李某為不二精機公司開車。關于工資待遇及工作時間,聘用協議第十四條約定“工資待遇3100元(含五金)包括加班費,工作時間按本公司規定”。某客運公司按照約定每月支付李某工資人民幣3100元。李某在與某客運公司的勞動合同到期后,向仲裁機構申請仲裁,請求確認雙方聘用協議第十四條無效,并基于該條款無效要求某客運公司支付加班費、經濟補償金、培訓費等。仲裁裁決確認雙方聘用協議第十四條“含五金”部分內容無效,該條款的其余部分有效,并支持了李某部分請求。李某不服,訴至法院。法院認為,用人單位定期為勞動者繳納社會保險金是用人單位和勞動者依法向國家履行的強制性義務,具有強制保險的性質,用人單位和勞動者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問題自行協商來規避法律的明文規定,故某客運公司與李某之間約定的工資待遇條款中含“五金”的部分無效,但該部分無效不影響該條款中其他內容的效力,如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。法院遂判決確認雙方聘用協議第十四條關于工資待遇“含五金”部分無效,支持了李某其他部分訴訟請求。

點評:《社會保險法》明確規定,我國境內的用人單位和個人均應依法繳納社會保險費,個人依法享受社會保險,有權監督單位為其繳納情況。因此,繳納社會保險費是法律強制用人單位和勞動者共同承擔的法定責任,勞動關系的雙方無權以合意的方式免除這一法定責任的承擔。這則案例提醒勞動者,不要因為貪圖一時的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費,否則會在患病、工傷、老邁時無法享受相關社會保障待遇時追悔莫及。(江蘇,2012年)

05員工病亡家屬追醫保待遇損失成功

譚建生前是增城市新時新紡織制衣有限公司(以下簡稱“新時新公司”)員工,曾出具《申請書》放棄購買社保,并愿意承擔相應的法律后果。2009年12月26日,譚建下班回到宿舍后突發腦出血經治療無效死亡。其家屬譚祥等人遂要求新時新公司支付譚建的醫保待遇損失。經增城醫保中心核算,譚建如參加基本醫療保險,可報銷醫療費為20888.28元。法院審理認為,雖然譚建自愿放棄參加社保,但根據法律規定,用人單位和勞動者參加社保是法定強制義務,新時新公司仍不能免除其法定義務。故新時新公司應根據核算數額向譚建家屬賠償未購買醫保所造成的醫保待遇損失20888.28元。

點評:社保是國家對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少收入時給予的一項基本社會保障,屬于法定強制性義務。即使勞動者自愿放棄,用人單位也不能免除其參保義務,否則很可能承擔更大風險。因此,用人單位與勞動者應積極參加社保,并依法繳納社保費用。(廣州,2011-2013年)

06不繳養老保險,賠!

陳某生于1957年10月24日,于2005年7月至如皋某潔具公司從事清潔工工作, 2007年10月24日達到法定退休年齡。2011年9月6日,公司向陳某發出書面通知,認為陳某已超過法定退休年齡,決定從9月7日起不再雇傭。陳某訴至法院,要求公司賠償其工作期間的養老保險待遇損失。法院認為,勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失,且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的,自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起,如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年,用人單位應按照每滿一年發給相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。現陳某主張公司賠償其工作期間的養老保險待遇損失,于法有據,應予支持。

點評:用人單位未為勞動者繳納社會保險,導致勞動者超過法定退休年齡時無法享受養老保險待遇,經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的,勞動者可以請求用人單位賠償養老保險待遇損失。(南通,2012年)

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